Genderové inovace v malém podnikání. Institucionální podmínky a dosahování genderové (ne)rovnosti u podnikatelských párů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F14%3A10283156" target="_blank" >RIV/00216208:11230/14:10283156 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/68378025:_____/14:00437731

Výsledek na webu

<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.2.133" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.2.133</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.2.133" target="_blank" >10.13060/12130028.2014.15.2.133</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Genderové inovace v malém podnikání. Institucionální podmínky a dosahování genderové (ne)rovnosti u podnikatelských párů

Popis výsledku v původním jazyce

Článek vychází z tzv. perspektivy zakotvení, která upozorňuje na význam kontextu (časoprostorového a institucionálního) pro současné směřování výzkumu genderové struktury podnikání. Autorky se zaměřují zejména na institucionální kontext, konkrétně na opatření daňového systému a rodinné politiky na podnikání v páru. V centru zájmu je, jak tyto faktory a formální instituce, do nichž se promítají neformální genderové normy, ovlivňují strategie kombinace pracovního a soukromého života u spolupodnikajících partnerů. Na základě kvalitativní analýzy 24 hloubkových rozhovorů autorky identifikují tři strategie kombinace podnikání a rodinného života a využití opatření sociálního státu: individualistickou, přizpůsobující se a inovující. Díky metodě výzkumu - odděleným hloubkovým rozhovorům se spolupodnikajícími partnery - se ukazuje, jak funguje dynamika strategií a rozdělení rolí v rámci páru. Výsledek, který zde představujeme, tak není pouze charakteristikou tří identifikovaných strategií, ale

Název v anglickém jazyce

Gender Innovations in Small Entrepreneurship: Institutional Conditions and Management of Gender (In)equality in Copreneur Couples

Popis výsledku anglicky

Using the so-called embeddedness perspective, this article highlights the importance of context (time, space and institutions) for the direction of current research on the gender structure of entrepreneurship. The authors focus mainly on the effects of institutional context, namely tax and family policies, on business couples (copreneurs). The emphasis is on how these factors and formal institutions, which are reflected in informal gender norms, influence the work-life balance strategies of copreneurs.Based on a qualitative analysis of 24 in-depth interviews, the authors identify three strategies of achieving work-life balance and using welfare state measures: individualistic, adapting and innovating. Based on separate in-depth interviews with these business and life partners, we are also able to analyse the dynamics of communication between them. We draw attention to the finding that the strategies identified are not exclusive and may change during one's life course and business care

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

Výsledek vznikl pri realizaci vícero projektů. Více informací v záložce Projekty.

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Gender, rovné příležitosti, výzkum

ISSN

1213-0028

e-ISSN

—

Svazek periodika

15

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

87-100

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—