Personální politika jako nástroj státu k prosazení zájmů v mezinárodních organizacích: případová studie České republiky
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F21%3A10422408" target="_blank" >RIV/00216208:11230/21:10422408 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/61384399:31120/21:00056016
Výsledek na webu
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=Hdlc8JdZi_" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=Hdlc8JdZi_</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.14712/1803-8220/24_2020" target="_blank" >10.14712/1803-8220/24_2020</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Personální politika jako nástroj státu k prosazení zájmů v mezinárodních organizacích: případová studie České republiky
Popis výsledku v původním jazyce
Článek analyzuje schopnost České republiky prosazovat své zájmy v mezinárodních organizacích prostřednictvím personálního zastoupení jejích občanů.
Název v anglickém jazyce
Personnel policy as a tool of the state to promote interests in the international organizations: a case study of the Czech Republic
Popis výsledku anglicky
The article analyses the Czech Republic's ability to promote its interests in international organizations (IOs) through its citizens' personnel representation. It defines two levels of such ability. First, the selection and preparation, coordination, and use of a state's human capital in the IOs. Second, agenda-setting, the presence of a "national perspective" in the IOs, and the adoption of common objectives of the IOs. The analysis is primarily based on the 46 semi-structured interviews with Czech citizens, current and past employees in selected IOs (European Defence Agency, OSCE, NATO, Council of Europe, International Organization for Migration, OECD) conducted between the years of 2018 and 2019. The Czech case analysis identified several shortcomings in the setting, coordination, and the use of the personnel policy. It confirmed the role of the personnel policy on the state's ability to promote its interests in the IOs and showed that success in promoting the interests of the state does not depend so much on the "volume," but instead on the "quality" of personnel representation, and the ability of the state personnel policy to use its citizens in the IOs to achieve its goals.
Klasifikace
Druh
J<sub>SC</sub> - Článek v periodiku v databázi SCOPUS
CEP obor
—
OECD FORD obor
50701 - Cultural and economic geography
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/TL01000544" target="_blank" >TL01000544: Zvyšování personálního zastoupení České republiky v mezinárodních organizacích</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2021
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta Politologica [online]
ISSN
1803-8220
e-ISSN
—
Svazek periodika
13
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
21
Strana od-do
43-63
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
2-s2.0-85112447466