Lidské zdroje v sociálních podnicích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11240%2F15%3A10316896" target="_blank" >RIV/00216208:11240/15:10316896 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Lidské zdroje v sociálních podnicích

Popis výsledku v původním jazyce

Kniha seznamuje čtenáře s pojetím sociálního podnikání a sociálních podniků a s problematikou lidských zdrojů v nich - zaměstnanců i dobrovolníků. Téma lidských zdrojů v sociálních podnicích nebylo dosud v české literatuře zpracováno. Vzhledem ke komplexní povaze tématu byl při zpracování knihy zvolen multidisciplinární přístup. Téma je zde zachyceno jak z pozice ekonomie a managementu, tak práva a studií dobrovolnictví. Základní metodou zpracování tématu byla analýza sekundárních dat a komparativní analýza zahraniční i české odborné literatury a dokumentů. Kniha ukazuje, že hybridní povaha sociálních podniků mezi ziskovou a neziskovou sférou může být zdrojem řady výhod, ale i zdrojem nevýhod, mezi něž patří mimo jiné pnutí mezi hodnotami a potřebami spolupráce s dobrovolníky na straně jedné a požadavky systému nastaveného na placené zaměstnání na straně druhé.

Název v anglickém jazyce

Human resources in social enerprises

Popis výsledku anglicky

The book explores the theme of human resources in the context of social entreprises. Based on an extensive literature review and analysis of secondary data, the book describes the specific situation of social enterprises in the Czech Republic in the context of developments in the EU and the US. Combining the perspective of human resources management, legal studies and volunteering studies, the book shows that the basic challenge for human resources management in social enterprises stems from the combination of profit and nonprofit motives, values and resources, such as volunteering.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7552-060-9

Počet stran knihy

185

Název nakladatele

Wolters Kluwer ČR, a.s.

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—