Řízení lidských zdrojů
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F11%3A00180704" target="_blank" >RIV/62156489:43110/11:00180704 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Řízení lidských zdrojů
Popis výsledku v původním jazyce
Kniha obsahuje základní přístupy a principy řízení lidských zdrojů. Poukazuje, že lidé v organizaci nejsou pouhou pracovní silou ve smyslu taylorismu, ale zdrojem, který je nutnou investici. Lidé v podnicích jsou zdroji tvůrčími. Poznávání cílů řízení lidských zdrojů je nezbytné z hlediska uceleného manažerského vzdělávání.
Název v anglickém jazyce
Human resource management
Popis výsledku anglicky
The book contains the basic approaches and principles of human resource management. Book points out that people in the organization of labor not only in the sense of Taylorism, but the source of which is a necessary investment. People are the source of creative enterprises. Getting to know the goals of human resource management is necessary for a comprehensive management training.
Klasifikace
Druh
B - Odborná kniha
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
2011
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
ISBN
978-80-7375-556-0
Počet stran knihy
266
Název nakladatele
Mendelova univerzita v Brně
Místo vydání
Brno
Kód UT WoS knihy
—