Komparace výstupů výzkumu fluktuace zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F13%3A%230000098" target="_blank" >RIV/27266150:_____/13:#0000098 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Komparace výstupů výzkumu fluktuace zaměstnanců

Popis výsledku v původním jazyce

Fluktuace zaměstnanců je v současné době považována za jedno z úzkých míst v managementu lidských zdrojů. Zaměření se na komplexní práci se zaměstnanci nejen při jejich náboru a působení v organizaci, ale i během jejich propouštění, je zdrojem rozvoje znalostí o limitech organizace a práce s lidmi. V současné době se organizace zaměřují na efektivní využití lidských zdrojů. Často skloňovanými pojmy jsou HR Controlling, řízení výkonu, snižování nákladů, ale zároveň potřeba investic do lidských zdrojů. Publikace detailně popisuje a přibližuje jeden z klíčových faktorů úspěšnosti organizací a jejich řízení lidských zdrojů. Je to fluktuace a nutnost retence schopných zaměstnanců. V publikaci jsou identifikovány příčinné faktory ovlivňující fluktuaci a retenci zaměstnanců v České republice. Výsledky analýz konkrétních situací, vedoucích k odchodu zaměstnanců z organizací, doporučují změny v řízení lidských zdrojů pro snížení negativní míry fluktuace. Příčinnými faktory jsou odměňování, jist

Název v anglickém jazyce

Comparison of research outputs on employee turnover

Popis výsledku anglicky

Employee turnover is nowadays considered as one of the narrow spaces of human resource management and organisational performance. The focus on koplexity of personnel management and human resource management in recruitment, evaluation, support and development of employees, is also necessary during layoffs. Than it may be the source of knowledge development about organisational and human resource management limits. Current organisations focus on efficiency of human resources. Often use terms are such as HR Controlling, performance management, cutting costs, but also necessity to invest in human resources. Publication describes and focuses on one of the key factor of organisational and human resource efficiency. It is employee turnover and necessity to retain skilled employees. The publication identifies causal factors and analyses of concrete situations. Suggestions for changes into human resource management are drawn from results and outputs of survey conducted in Czech Republic. Main f

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Fluktuace a retence zaměstnanců

ISBN

978-80-87829-06-6

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

187-196

Počet stran knihy

246

Název nakladatele

Adart

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS kapitoly

—