Fluktuace a retence zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F13%3A%230000028" target="_blank" >RIV/27266150:_____/13:#0000028 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Fluktuace a retence zaměstnanců

Popis výsledku v původním jazyce

V současné době se organizace zaměřují na efektivní využití lidských zdrojů. Často skloňovanými pojmy jsou HR Controlling, řízení výkonu, snižování nákladů, ale zároveň potřeba investic do lidských zdrojů. Publikace detailně popisuje a přibližuje jeden zklíčových faktorů úspěšnosti organizací a jejich řízení lidských zdrojů. Je to fluktuace a nutnost retence schopných zaměstnanců. V publikaci jsou identifikovány příčinné faktory ovlivňující fluktuaci a retenci zaměstnanců v České republice. Výsledky analýz konkrétních situací, vedoucích k odchodu zaměstnanců z organizací, doporučují změny v řízení lidských zdrojů pro snížení negativní míry fluktuace. Příčinnými faktory jsou odměňování, jistota, vztahy, uznání, komunikace, kultura a očekávání. Příčinya důsledky byly statisticky testovány a pro každý faktor jsou interpretovány výstupy pro využití v praxi. Výsledky jsou podloženy daty z dotazování. Zkoumáni byli zaměstnanci i manažeři v České republice. Jejich výpovědi byly porovnány z

Název v anglickém jazyce

Employee Turnover and Retention

Popis výsledku anglicky

Current organisations focus on efficiency of human resources. Often use terms are such as HR Controlling, performance management, cutting costs, but also necessity to invest in human resources. Publication describes and focuses on one of the key factor of organisational and human resource efficiency. It is employee turnover and necessity to retain skilled employees. The publication identifies causal factors and analyses of concrete situations. Suggestions for changes into human resource management are drawn from results and outputs of survey conducted in Czech Republic. Main factors causing employee turnover are remuneration, future certainty, relationships, recognition, communication, culture and expectations. Both employees and managers were interviewed to compare and apply on fluctuation and its reasons. Publication derives and model the most often reasons of decision to leave. Values of critical factors and variables of employee behaviour are dependent on the specific situation ins

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-904645-9-9

Počet stran knihy

232

Název nakladatele

Adart

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—