Využití činností ovlivňujících míru fluktuace zaměstnanců v organizacích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F12%3A%230000033" target="_blank" >RIV/27266150:_____/12:#0000033 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Využití činností ovlivňujících míru fluktuace zaměstnanců v organizacích

Popis výsledku v původním jazyce

Fluktuace zaměstnanců je stále aktuálním tématem v personálním řízení. Pohyb pracovníků uvnitř i mimo organizaci je nutný, v některých případech přináší organizaci nové a vhodnější zaměstnance, jindy naopak organizace odchodem ceněného zaměstnance ztrácí. Tento článek se zabývá, v návaznosti na popsání příčin negativní fluktuace, současným stavem práce s fluktuací v organizacích z důvodu zjištění objektivního stavu za účelem definování typů organizací podle jejich zaměření na příčiny a důsledky fluktuace zaměstnanců. Rozbor pak může pomoci odstranit negativní důsledky a vyzdvihnout pozitivní (jako je rozvoj organizací i zaměstnanců). Pozitivní důsledky pro organizace je jejich růst pomocí zvýšení retence kvalitních zaměstnanců a tím dosažení kontinuálního rozvoje.

Název v anglickém jazyce

Use of activities related to employee turnover in organisations

Popis výsledku anglicky

Paper identifies different approaches to employee turnover in organisations. Employee turnover is still actual theme in human resources. Employee fluctuation is necessary, sometimes organisation gets new and more suitable employees, on the other hand, ifa talented, knowledgeable employee leaves, organisation suffers. Based on primary surveys (quantitative and qualitative) inadequate practices inside organisations leading to employee turnover were searched to interpret the results and compare them to the reasons to leave job position stated by employees. Outputs which compare both sides of organisation (managers and employees) allow formulating suggestions into human resource management to eliminate inappropriate practices and the most differently perceived factors affecting employee turnover and thus organisational efficiency.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Scientia et Societas

ISSN

1801-7118

e-ISSN

—

Svazek periodika

8

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

15

Strana od-do

171-185

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—