Doing meetings online: Understanding variation in virtual workplace meetings
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11320%2F26%3AZT79ZRAY" target="_blank" >RIV/00216208:11320/26:ZT79ZRAY - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://www.jbe-platform.com/content/journals/10.1075/rs.25016.per" target="_blank" >https://www.jbe-platform.com/content/journals/10.1075/rs.25016.per</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.1075/rs.25016.per" target="_blank" >10.1075/rs.25016.per</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Doing meetings online: Understanding variation in virtual workplace meetings
Popis výsledku v původním jazyce
Abstract This paper contributes to previous work on workplace registers by presenting an analysis of a corpus of virtual meetings. The Interactional Variation Online corpus is comprised of recordings of virtual meetings from four different organisations. This study describes how each organisation shares similar practices when engaging in virtual meetings and how variation emerges when each organisation is compared to the other three. Corpus results show how, to establish conclusions related to this register, it is necessary to consider the influence of variation across organisations, the chairing style of each meeting, the formality of each organisational culture and the level of participant engagement in each meeting.
Název v anglickém jazyce
Doing meetings online: Understanding variation in virtual workplace meetings
Popis výsledku anglicky
Abstract This paper contributes to previous work on workplace registers by presenting an analysis of a corpus of virtual meetings. The Interactional Variation Online corpus is comprised of recordings of virtual meetings from four different organisations. This study describes how each organisation shares similar practices when engaging in virtual meetings and how variation emerges when each organisation is compared to the other three. Corpus results show how, to establish conclusions related to this register, it is necessary to consider the influence of variation across organisations, the chairing style of each meeting, the formality of each organisational culture and the level of participant engagement in each meeting.
Klasifikace
Druh
J<sub>imp</sub> - Článek v periodiku v databázi Web of Science
CEP obor
—
OECD FORD obor
10201 - Computer sciences, information science, bioinformathics (hardware development to be 2.2, social aspect to be 5.8)
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
—
Ostatní
Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
""
ISSN
2542-9485
e-ISSN
—
Svazek periodika
2025
Číslo periodika v rámci svazku
2025-12-08
Stát vydavatele periodika
NL - Nizozemsko
Počet stran výsledku
31
Strana od-do
1-31
Kód UT WoS článku
001632935900001
EID výsledku v databázi Scopus
—