Možnosti diagnostiky kompetenční vybavenosti zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11410%2F23%3A10472257" target="_blank" >RIV/00216208:11410/23:10472257 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=JgYVF9JSwp" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=JgYVF9JSwp</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Možnosti diagnostiky kompetenční vybavenosti zaměstnanců

Popis výsledku v původním jazyce

Text se věnuje tématu kompetencí a kompetenčních modelů a možnosti jejich využití v řízení lidských zdrojů. Ačkoli pojem kompetence není nový, v současné době nabývá na významu. Svědčí o tom i témata a dokumenty Světového ekonomického fóra, které se v posledních letech kompetencím intenzivně věnují (The Future of Jobs Report 2020). Právě koncepční práce s kompetencemi umožňují organizacím pružněji reagovat na měnící se prostředí a podmínky zaměstnání.Přestože se jedná o nástroj známý, v podnikové praxi je často využíván izolovaně bez dalších vazeb na vizi a strategii organizace. Cílem textu je představit vybrané aspekty a metody hodnocení kompetencí zaměstnanců a doplnit tak četně nedostatečný přehled o této oblasti, který může být následně překážkou efektivního využívání nástroje kompetenčního modelu při práci s lidmi v moderním prostředí.

Název v anglickém jazyce

Possibilities for Diagnosing Employee Competencies

Popis výsledku anglicky

The text deals with the topic of competences and competence models and the possibility of their use in human resource management. Although the concept of competence is not new, it is currently gaining importance. This is evidenced by the themes and documents of the World Economic Forum, which have been focusing intensively on competences in recent years (The Future of Jobs Report 2020). It is the conceptual work with competences that enables organisations to respond more flexibly to changing environments and employment conditions.Although this is a well-known tool, in corporate practice it is often used in isolation without further links to the organisation&apos;s vision and strategy. The aim of the text is to present selected aspects and methods of assessing employee competencies and to supplement the often insufficient overview of this area, which may subsequently be an obstacle to the effective use of the competency model tool in working with people in the modern environment.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta Sting

ISSN

1805-6873

e-ISSN

1805-6873

Svazek periodika

12

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

23

Strana od-do

47-69

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—