Stresové faktory a wellbeing zaměstnanců
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11410%2F24%3A10495655" target="_blank" >RIV/00216208:11410/24:10495655 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=Ua0odFvo~D" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=Ua0odFvo~D</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Stresové faktory a wellbeing zaměstnanců
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zaměřuje na tematiku stresu a wellbeingu zaměstnanců. Identifikuje dopady stresu na zdraví a zkoumá strategie pro jeho zvládání. Provedené šetření si kladlo za cíl analyzovat stresové faktory a wellbeing ve dvou konkrétních firmách využitím kombinace kvalitativních a kvantitativních metod. Získané výsledky naznačují, že dobrá úroveň wellbeingu může snížit dopady zátěžových situací a zdůrazňují potřebu implementace preventivních opatření. Závěrem text nabízí doporučení pro sledované firmy a širokou veřejnost, vyzdvihuje důležitost dalšího výzkumu v této oblasti pro zlepšení pracovního prostředí a wellbeingu zaměstnanců.
Název v anglickém jazyce
Stress factors and employee wellbeing
Popis výsledku anglicky
The article focuses on the topic of stress and employee wellbeing. It identifies the effects of stress on health and explores strategies for coping with it. The investigation conducted aimed to analyse stress factors and wellbeing in two specific companies using a combination of qualitative and quantitative methods. The results obtained suggest that a good level of wellbeing can reduce the impact of stressful situations and highlight the need to implement preventive measures. Finally, the text offers recommendations for the companies studied and the general public, highlighting the importance of further research in this area to improve the work environment and employee wellbeing.
Klasifikace
Druh
J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích
CEP obor
—
OECD FORD obor
50101 - Psychology (including human - machine relations)
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2024
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta Sting
ISSN
1805-6873
e-ISSN
1805-6873
Svazek periodika
13
Číslo periodika v rámci svazku
2
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
23
Strana od-do
30-52
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—