Gender wage gaps and worker mobility: evidence from the garment sector in Bangladesh

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11640%2F21%3A00544492" target="_blank" >RIV/00216208:11640/21:00544492 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/67985998:_____/21:00553115
Výsledek na webu
<a href="https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102000" target="_blank" >https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102000</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102000" target="_blank" >10.1016/j.labeco.2021.102000</a>

Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Gender wage gaps and worker mobility: evidence from the garment sector in Bangladesh
Popis výsledku v původním jazyce
Data from 70 large export-oriented garment manufacturers in Bangladesh show that women’s wages are 20 percent lower than men’s and are 8 percent lower even among narrowly-defined production workers. A significant gap remains even after controlling for very precisely measured skills. Longer careers of men in the sector explain around half of the wage gap, with the other half due in roughly equal parts to differences in internal and across-factory promotion rates. Our results are most consistent with broader gender norms, beyond gendered household responsibilities, driving the gap.
Název v anglickém jazyce
Gender wage gaps and worker mobility: evidence from the garment sector in Bangladesh
Popis výsledku anglicky
Data from 70 large export-oriented garment manufacturers in Bangladesh show that women’s wages are 20 percent lower than men’s and are 8 percent lower even among narrowly-defined production workers. A significant gap remains even after controlling for very precisely measured skills. Longer careers of men in the sector explain around half of the wage gap, with the other half due in roughly equal parts to differences in internal and across-factory promotion rates. Our results are most consistent with broader gender norms, beyond gendered household responsibilities, driving the gap.

Projekt
<a href="/cs/project/GA17-26395S" target="_blank" >GA17-26395S: Přelevání produktivity, sociální sítě a obměna pracovníků v exportně orientovaných průmyslových klastrech: analýza oděvních továren v Bangladéši</a><br>
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2021
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)