Index pracovní schopnosti u osob starších 50 let jako možný nástroj pracovnělékařských služeb

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14110%2F14%3A00078943" target="_blank" >RIV/00216224:14110/14:00078943 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Index pracovní schopnosti u osob starších 50 let jako možný nástroj pracovnělékařských služeb

Popis výsledku v původním jazyce

Age management představuje řízení pracovníků s ohledem na jejich věk, schopnosti a pracovní potenciál. Jeho koncept vychází z praktické aplikace poznatků longitudinálního výzkumu finského Institutu pracovního zdraví (FIOH). Cílem byl výzkum zdraví, funkční kapacity, pracovní schopnosti, pracovního prostředí a stresu pracovníků ve věku nad 45 let.

Název v anglickém jazyce

The Work Ability Index for persons aged 50+ as an instrument for occupational healthcare services

Popis výsledku anglicky

The article addresses the issues of Age Management and the application of the Work Ability Index (WAI) for employees aged 50 plus. The objective of the study was to verify the potential of the application of an international European questionnaire methodfor the WAI identification in the Czech environment with the emphasis on the healthcare sector. The practical survey was conducted for a group of nurses and midwives of the Municipal Hospital in Ostrava and the employees of the company Vítkovice RealityDevelopments s.r.o. The results of the survey imply that healthcare workers scored worse results in the Work Ability Index than non-healthcare workers. The work ability concept also includes motivation and the employee?s state of health which is reflected in the job performance. Therefore, the Age Management promotion also assumes changes in the concept of occupational healthcare.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

FP - Ostatní lékařské obory

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů