Career in the Context of Personality Characteristics

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14210%2F16%3A00090922" target="_blank" >RIV/00216224:14210/16:00090922 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Career in the Context of Personality Characteristics

Popis výsledku v původním jazyce

The aim of this study was to describe work career. We paid attention on its subjective side (job satisfaction) and objective side (career stability) in middle adulthood. The work career was researched in a context of sense of coherence and personality traits according to Big Five model. We also focused to the relationship between career stability and job satisfaction.

Název v anglickém jazyce

Career in the Context of Personality Characteristics

Popis výsledku anglicky

The aim of this study was to describe work career. We paid attention on its subjective side (job satisfaction) and objective side (career stability) in middle adulthood. The work career was researched in a context of sense of coherence and personality traits according to Big Five model. We also focused to the relationship between career stability and job satisfaction.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů