Skončení pracovního poměru v mezinárodních a evropských dokumentech a česká právní úprava

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F07%3A00021903" target="_blank" >RIV/00216224:14220/07:00021903 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Skončení pracovního poměru v mezinárodních a evropských dokumentech a česká právní úprava

Popis výsledku v původním jazyce

V článku se autorka zabývá mezinárodními a evropskými aspekty ochrany stability zaměstnání. Analyzuje nejdříve dokumenty Rady Evropy, a to Evropskou sociální chartu a revidovanou Evropskou sociální chartu. Oba dokumenty a revidovaná Evropská sociální charta především zařazují ochranu stability zaměstnání mezi základní sociální práva. Autorka dále zkoumá, zda ochrana stability zaměstnání je také zachycena v komunitárním právu. Právo na ochranu stability zaměstnání je proklamováno v Chartě základních právEU, ale není výslovně zmíněno v Chartě základních práv pracujících EU. Podrobná pozornost je věnována rozboru Úmluvy č. 158 a předchozímu a následujícímu doporučení Mezinárodní organizace práce, které se výslovně zabývají skončením pracovního poměru z iniciativy zaměstnavatele. V závěru se autorka zabývá českou právní úpravou skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve srovnání s požadavky vyplývajícími z výše zmíněných mezinárodních a evropských dokumentů.

Název v anglickém jazyce

Termination of employment relationship in international and European documents and in Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The authoress deals with international and European aspect of employment stability protection. She analyzes the documents of the Council of Europe, that means the European Social Charter and the revised Euroeap Social Charter. Both documents, and the revised European Social Charter in even greater detail, rank the protection of employment stability among fundamental social rights. She further examines whether the protection of employment stability is proclaimed in the EU Charter of Fundamental Rights, but is not mentioned expressly in the EU Charter of Fundamental Rights of Working People. Detailed attention is afforded to the analysis of Convention No. 158 and preceding and subsequent recommendation of ILO concerned with termination of employment relationship on the initiative of employer. In conclusion she deals with Czech legislation on the termination of employment relationship on the part of the employer.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Právník : teoretický časopis pro otázky státu a práva

ISSN

0231-6625

e-ISSN

—

Svazek periodika

146/2007

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

16

Strana od-do

173-189

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—