Výpověď zaměstnavatele z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F10%3A33142679" target="_blank" >RIV/61989592:15220/10:33142679 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.law.muni.cz/sborniky/pracpravo2010/Matyasek.html#_ftn1" target="_blank" >http://www.law.muni.cz/sborniky/pracpravo2010/Matyasek.html#_ftn1</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Výpověď zaměstnavatele z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu
Popis výsledku v původním jazyce
Výpověď zaměstnavatele z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu má velký potenciál flexibility pracovněprávních vztahů a je z mnoha stránek spravedlivějším uspořádáním tak choulostivé otázky, ztráta zaměstnání, avšak jeho zakotvení by si vyžádalo nejprve zrušení resp. adekvátní revizi článku 4 Úmluvy MOP č. 158 o skončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele, jakož i článku 24 písm. a) Evropské sociální charty a čl. 30 Listiny základních práv EU.
Název v anglickém jazyce
Termination of employment from side of employer for any reason and without giving any reason
Popis výsledku anglicky
Termination of employment of the employer for any reason and without giving any reason, has great potential and flexibility of labour relations. It can be seen a fairer arrangement of such delicate issues like job loss is, but its inclusion would requirefirst either cancellation or adequate revision of Article 4 of ILO Convention No. 158 of the termination of employment at the initiative of the employer, as well as Article 24, point a) the European Social Charter and Article 30 of the Charter of Fundamental Rights of the EU.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2010
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)