Rozvázání pracovního poměru z důvodu porušení povinnosti dočasně práce neschopného zaměstnance
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F18%3A00103252" target="_blank" >RIV/00216224:14220/18:00103252 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.bulletin-advokacie.cz/assets/zdroje/casopis/BA_6_2018_web_.pdf" target="_blank" >http://www.bulletin-advokacie.cz/assets/zdroje/casopis/BA_6_2018_web_.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Rozvázání pracovního poměru z důvodu porušení povinnosti dočasně práce neschopného zaměstnance
Popis výsledku v původním jazyce
Článek je věnován možnosti zaměstnavatele rozvázat pracovní poměr výpovědí se zaměstnancem, který se dopustil porušení některých povinností tvořících režim dočasně práce neschopného pojištěnce zvlášť hrubým způsobem. Rozebírá předpoklady naplnění tohoto výpovědního důvodu a jeho uplatnění v praxi. Pozornost je věnována rovněž nálezu Ústavního soudu týkajícího se návrhu na zrušení předmětných ustanovení zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti.
Název v anglickém jazyce
Termination of an Employment Relationship Reasoned by Breach of Duties of an Temporarily Unfit for Work Employee
Popis výsledku anglicky
The article is dedicated to the possibility of an employer to give a notice of termination of an employment relationship with an employee for breach of obligation of temporarily unfit for work person in an especially gross matter. It analyses the conditions of compliance with this reason of notice of termination and its application in practice. In addition, the attention is paid to the decision of the Constitutional Court concerning the abolition of related sections of the Labour Code and the Act on Employment.
Klasifikace
Druh
J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2018
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Bulletin advokacie
ISSN
1210-6348
e-ISSN
—
Svazek periodika
2018
Číslo periodika v rámci svazku
6
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
5
Strana od-do
37-41
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—