Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F19%3A00110647" target="_blank" >RIV/00216224:14220/19:00110647 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení

Popis výsledku v původním jazyce

Článek rozebírá aktuální rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky týkající se práva zaměstnance na náhradu škody v případě, že zaměstnavatel nepřistoupil k výpovědi pracovního poměru a nevyplatil zaměstnanci odstupné. Zabývá se otázkou, zda je zaměstnavatel při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k výkonu práce v důsledku pracovního úrazu povinen dát zaměstnanci výpověď. Zaměřuje se rovněž na otázku, zda má zaměstnanec právo na odstupné ve výši alespoň dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku v případě, kdy zaměstnavatel k výpovědi z pracovního poměru nepřistoupí a pracovní poměr z uvedeného důvodu rozváže sám zaměstnanec.

Název v anglickém jazyce

The Employer’s Obligation to Give the Notice of Termination to an Employee Who Is Not Capable to Perform his Work and Legal Consequences of its Breach

Popis výsledku anglicky

The article analyses the recent judgement of the Highest Court of the Czech Republic concerning the employee’s right to compensation of damages in the case when the employer failed to terminate an employment relationship by the notice of termination and did not pay the redundancy payment. It deals with the question whether the employer is obliged to give the notice of termination to an employee who lost his capacity to work due to an industrial injury. Moreover, it focuses on question whether the employee is entitled to the redundancy payment in the amount of at least twelve times his average month earnings in the case when the employer failed to give the notice of termination ant the employment relationship is terminated by the employee.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Bulletin advokacie

ISSN

1210-6348

e-ISSN

—

Svazek periodika

2019

Číslo periodika v rámci svazku

7-8

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

60-64

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—