Výpověď z důvodu organizačních změn podle ust. § 52 písm. c) ZP v judikatuře.
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F18%3A73597686" target="_blank" >RIV/61989592:15210/18:73597686 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Výpověď z důvodu organizačních změn podle ust. § 52 písm. c) ZP v judikatuře.
Popis výsledku v původním jazyce
Výpověď podle ust. § 52 písm. c) ZP je jedním z nejčastějších výpovědních důvodů, a proto existuje velmi rozsáhlý počet rozhodnutí Nejvyššího soudu. Organizační změnou reaguje zaměstnavatel na svůj ekonomický vývoj, kdy zaměstnavatel objektivně může přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, avšak jeho práce není pro zaměstnavatele již potřebná, protože se zaměstnanec uskutečněním organizační změny stal pro zaměstnavatele nadbytečným. Zaměstnavatel prostřednictvím tohoto výpovědního důvodu reguluje počet svých zaměstnanců, mnohdy je však tento výpovědní důvod zneužíván k rozvázání pracovního poměru s konkrétními pro něj nepohodlnými zaměstnanci.
Název v anglickém jazyce
Termination due to organizational changes pursuant to § 52 let. c) ZP in case law
Popis výsledku anglicky
Termination pursuant to Section 52 (a) c) ZP is one of the most common reasons for dismissal and therefore there is a very large number of decisions of the Supreme Court. By organizational change, the employer reacts to the economic development, where the employer can objectively allocate work to the employee according to the employment contract, but his work is no longer necessary for the employer because the employee has become redundant for the employer. The employer regulates the number of employees through this notice, but in many cases this notice is used to terminate an employment relationship with particular uncomfortable employees.
Klasifikace
Druh
C - Kapitola v odborné knize
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2018
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název knihy nebo sborníku
Pocta Věře Štangové
ISBN
978-80-7380-735-1
Počet stran výsledku
8
Strana od-do
"89–96"
Počet stran knihy
462
Název nakladatele
Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk
Místo vydání
Plzeň
Kód UT WoS kapitoly
—