Jsou zaměstnanci chráněbi při skončení pracovního pomru dostatečně?

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F08%3A00042578" target="_blank" >RIV/00216224:14220/08:00042578 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Jsou zaměstnanci chráněbi při skončení pracovního pomru dostatečně?
Popis výsledku v původním jazyce
Tento příspěvek se zamýšlí nad stavem ochrany zaměstnanců při skončení pracovního poměru ve znění nového zákoníku práce. Zaměřuje se především na ochranu při rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí, když tyto jsou dle názoru autora nejčastějšími způsoby zániku pracovního poměru. V části nazvané Skončení pracovního poměru výpovědí se příspěvek věnuje vybraným výpovědním důvodům a institutům výpovědní doby, zákazu výpovědi a odstupného.
Název v anglickém jazyce
Is the protection of emploeeys within the termination of contract of employment sufficient?
Popis výsledku anglicky
This article consideres the situation of protection of employees within the termination of contract of employment according to the new Labour Code. It is mainly focused on protection during the dissolution of contract of employment by agreement and notice of termination, when these ways are according to the author, the most common ways of ending the employment. In the part called Termination of contract of employment, the article deals with the chosen reasons of termination and institutiones as termination period, prohibition of termination and redundancy payment.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2008
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)