Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost v nadnárodních koncernech

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F23%3A43969997" target="_blank" >RIV/49777513:23320/23:43969997 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://rozkotova.cld.bz/ZAKONIK-PRACE-A-SOCIALNI-ZABEZPECENI-2023" target="_blank" >https://rozkotova.cld.bz/ZAKONIK-PRACE-A-SOCIALNI-ZABEZPECENI-2023</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost v nadnárodních koncernech
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá specifickými apsekty skončení pracovního poměru v nadnárodních koncernech, kde často dochází k přesunům zaměstnanců mezi jednotlivými členy koncernu, aniž by docházelo k písemné změně pracovní smlouvy zaměstnance. Článek řeší situace, kdy je v takových případech rozvazován pracovní poměr se zaměstnavatelem, který je uveden v původní písemné pracovní smlouvě, avšak pro nějž již zaměstnanec práci v době skončení pracovního poměru nevykonává.
Název v anglickém jazyce
Termination of employment due to redundancy in multinational concerns
Popis výsledku anglicky
The article deals with specific aspects of termination of employment in multinational concerns, where employees are often transferred between individual members of the concern without a written change to the employee's employment contract. The article deals with situations where the employment relationship is terminated by the employer, which is stated in the original written employment agreement, but for which the employee has not performed work at the time of termination of the employment relationship.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2023
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)