Pracovní poměr na dobu určitou

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F08%3A00042156" target="_blank" >RIV/00216224:14220/08:00042156 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pracovní poměr na dobu určitou

Popis výsledku v původním jazyce

Pracovní poměr na dobu určitou je považován za jednu z atypických forem práce. Jedná se o pracovní poměr, u kterého smluvní strany již předem omezují dobu jeho trvání objektivním kritériem, jakým je například dosažení určitého data, dokončení určitého úkolu nebo vznik určité události. V důsledku toho je zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou poskytován nižší stupeń ochrany při skončení pracovního poměru než zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu neurčitou skončíuplynutím sjednané doby i tehdy, čerpá-li zaměstnkyně mateřskou dovolenou, čerpají-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně rodičovskou dovolenou nebo jsou-li uznání dočasně neschopnými pro výkon práce.

Název v anglickém jazyce

Fixed-duration Employment Relationship

Popis výsledku anglicky

The article deals with fixed-duration employment relationship (in some documents called also fixed-term work) which is one of the atypical form of work. Fixed-duration employment relationship means a type of employment relationship where the end of the relationship is established by objective conditions such as: reaching a specific date, completing a specific task or the occurrence of a specific event. As a matter of the fact that the end of the employment relationship is stipulated by an employer and his employee in advance the later is less protected by legal provisions at the moment of termination of the employment relationship than the worker with the open-ended employment relationship. The fixed-duration employment relationship terminates by reaching the established moment no matter whether the employee concerned engages the maternity or parental leave or is on the paid sick leave.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Právní rádce

ISSN

1210-4817

e-ISSN

—

Svazek periodika

2008

Číslo periodika v rámci svazku

11

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—