Pracovní poměr na dobu určitou - jedna z nejčastějších forem atypického zaměstnání

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F15%3A10316532" target="_blank" >RIV/00216208:11220/15:10316532 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Pracovní poměr na dobu určitou - jedna z nejčastějších forem atypického zaměstnání
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek je věnován právní úpravě pracovního poměru na dobu určitou, jak je obsažena v zákoníku práce.
Název v anglickém jazyce
Fixed-term employment - one of the most frequent forms of atypical employment
Popis výsledku anglicky
Fixed-term employment is a frequently used form of atypical employment. Currently, it may be concluded for the maximum period of three years; its conclusion might be repeated twice, always for the period of three years. As a result, the longest period ofits conclusion including two prolongations might be for the total period of nine years. Exceptions and conditions of conclusion are determined by the Labour Code. First and foremost it is concluded when the employee should carry out short-term work, temporary work, seasonal jobs, work substituting for an employee taking her maternity leave or for an employee taking his or her parental leave, etc. A fixed-term employment contract terminates upon expiration of an agreed period, if the contracting partiesdo not agree otherwise. There is no protective period included, even if the employee is pregnant. Employees are not entitled to any redundancy payment in relevant situations. Certain employers prefer to conclude a fixed-term employment c

Rok uplatnění
2015
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)