Uplatňování pracovního poměru na dobu určitou jako nástroje flexibilní formy zaměstnávání
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F25%3A43978202" target="_blank" >RIV/49777513:23320/25:43978202 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://doi.org/10.24132/ZCU.2025.13317.38-57" target="_blank" >https://doi.org/10.24132/ZCU.2025.13317.38-57</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.24132/ZCU.2025.13317.38-57" target="_blank" >10.24132/ZCU.2025.13317.38-57</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Uplatňování pracovního poměru na dobu určitou jako nástroje flexibilní formy zaměstnávání
Popis výsledku v původním jazyce
Tento článek se zabývá problematikou sjednávání pracovního poměru na dobu určitou v porovnání s pracovním poměrem na dobu neurčitou. V článku je věnována pozornost změně pracovního poměru sjednaného na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou na základě právní fikce. Ze současné právní úpravy vyplývají některé interpretační problémy. Ty by bylo vhodné odstranit judikaturou soudů nebo prostřednictvím novelizace zákoníku práce. V práci je provedeno porovnání právní úpravy pracovního poměru na dobu určitou v České republice a Slovenské republice. V závěru článku jsou uvedeny návrhy de lege ferenda, které by bylo možné uplatnit ke zlepšení postavení zaměstnanců.
Název v anglickém jazyce
The Use of Fixed-term Employment Contracts as a Tool for Flexible Employment
Popis výsledku anglicky
This article deals with the issue of negotiating fixed-term employment contracts in comparison with permanent employment contracts. The article focuses on the conversion of a fixed-term employment contract into a permanent employment contract on the basis of legal fiction. The current legal regulation gives rise to some interpretation problems. These should be resolved by court rulings or by amending the Labor Code. The article compares the legal regulation of fixed-term employment contracts in the Czech Republic and Slovakia. The conclusion of the article includes proposals de lege ferenda that could be implemented to improve the position of employees.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů