Podmínky realizace zákonné přeměny pracovního poměru na dobu určitou ve světle judikatury

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F21%3A00125009" target="_blank" >RIV/00216224:14220/21:00125009 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://is.muni.cz/publication/1796497/cs" target="_blank" >https://is.muni.cz/publication/1796497/cs</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Podmínky realizace zákonné přeměny pracovního poměru na dobu určitou ve světle judikatury

Popis výsledku v původním jazyce

Článek je zaměřen na vysoce praktickou problematiku pracovních poměrů na dobu určitou, které patří mezi tzv. prekérní pracovněprávní vztahy. Význam institutu pracovního poměru na dobu určitou přitom podtrhuje skutečnost, že tyto mohou v aplikační praxi efektivně působit jakožto „brány k trvalému zaměstnání.“ Autoři v textu analyzují zákonné podmínky, za kterých dochází ke změně pracovního poměru uzavřeného mezi smluvními stranami na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou. Prezentovány jsou ve vytyčeném rámci dvě roviny, a to optikou relevantních závěrů rozhodovací praxe. Zatímco první rovina je zastoupena množinou situací, kdy k vlastnímu sjednání pracovního poměru na dobu určitou dochází contra legem (v rozporu se zákoníkem práce presumovanými materiálními kritérii), rovina druhá předpokládá proaktivní jednání zaměstnance (a současnou pasivitu, resp. nikoli dostatečnou aktivitu zaměstnavatele), jenž nadále pokračuje ve vykonávání práce i po uplynutí sjednané doby trvání pracovního poměru. S přihlédnutím ke skutečnosti, že recentní rozhodnutí vrcholných soudních instancí (vztahující se především k první nastíněné rovině) velkou měrou přispěla k poněkud disonantnímu stavu de lege lata, nabízí se předestřít zamyšlení nad aktuálními perspektivami v souvislosti s vhodným následujícím vývojem de lege ferenda.

Název v anglickém jazyce

The Conditions of Legal Change of a Fixed- term Employment relationship to an Employment Relationship for Unfixed-term

Popis výsledku anglicky

The article is focused on practical issue of fixed-term employment relationships that are considered as so called precarious labour relations. The significance of the institute of an employment relationship for fixed-term highlights the fact that such employment relationships can in practice be a “door” to the stable employment. The authors analyse legal conditions required for the change of an employment relationship concluded for fixed-term to an employment relationship for unfixed term. Two possibilities of such change are presented from the point of view of relevant conclusions of recent case-law. The first possibility is presented as a situation where an employment relationship for fixed term is concluded contra legem (conditions stated by the Labour Code). The second possibility presumes activity of an employee and a passivity (insufficient activity) of an employer where an employee continues the work performance after the end of an agreed period. The fact that the recent case-law of the Supreme Court and the Constitutional Court (concerning, in particular, the first mentioned possibility) has contributed to a dissonant state from the legal point of view, the authors think of future perspectives de lege ferenda.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Právní rozhledy

ISSN

1210-6410

e-ISSN

—

Svazek periodika

29

Číslo periodika v rámci svazku

18

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

628-634

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—