Způsoby sjednání pracovního poměru na dobu určitou

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F20%3A00124878" target="_blank" >RIV/00216224:14220/20:00124878 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://publikacie.iuridica.truni.sk/wp-content/uploads/2020/12/Zbornik-Pravna-politika_FINAL.pdf" target="_blank" >http://publikacie.iuridica.truni.sk/wp-content/uploads/2020/12/Zbornik-Pravna-politika_FINAL.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Způsoby sjednání pracovního poměru na dobu určitou

Popis výsledku v původním jazyce

Předkládaný text se zaměřuje na problematiku uzavírání pracovních smluv, při nichž mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nedochází ke sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou. Předmětná materie již konstantně rezonuje nejen na legislativní úrovni národní (v českém zákoníku práce) a supranacionální (na poli unijního sekundárního práva), nýbrž její četné odrazy lze nalézt též v judikatuře. Autoři příspěvku analyzují jednotlivé varianty možných způsobů sjednání pracovního poměru na dobu určitou, a to s přihlédnutím k zákonným restrikcím ve vztahu k principu autonomie vůle kontrahentů. V tomto smyslu je pozornost věnována zvláště souladnosti optikou aplikační praxe se vybízejících alternativ uzavření časově ohraničeného pracovního poměru se zákonem předepisovanými kritérii. Příspěvek nastiňuje rovněž současné perspektivy diskutované problematiky v souvislosti se zcela recentními judikaturními závěry, dotýkajícími se právních konsekvencí sjednání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s obligatorními podmínkami.

Název v anglickém jazyce

The Means of Conclusion of Fixed-term Employment Relationship

Popis výsledku anglicky

The text focuses on the issue of concluding such employment contracts, when the employer and the employee fail to establish an indefinite employment law relationship. The substantive matter has constantly been resonating not only on the legislative level in the national (within the Czech Labour Code) as well as supranational (in the field of the secondary EU law) sense, but its numerous reflections are to be found also in relevant case law. The authors analyse particular alternatives of possible ways of conclusion of an employment law relationship for a fixed term, especially with regards to legal restrictions in relation to the principle of the autonomy of will of both contracting parties. In this context, the attention is paid in particular to the accordance of considerable variations of concluding a time-limited employment relationship, as perceived from the application practice point of view, with the criteria prescribed by the law. Furthermore, the contribution outlines some current perspectives of the discussed problematics, relating to very recent case-law conclusions, which concern legal consequences following commencement of a fixed-term employment law relationship contrary to obligatory requirements.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Zmluvná autonómia v súkromnom/pracovnom práve. Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie „Právna politika a legislatíva“ (Trnavské právnické dni 2020 – Dies Iuris Tyrnavienses 2020)

ISBN

9788057103097

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

17

Strana od-do

104-120

Název nakladatele

Wolters Kluwer SR

Místo vydání

Bratislava

Místo konání akce

Trnava

Datum konání akce

1. 1. 2020

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—