Závažnost porušení povinností zaměstnancem

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F22%3A73611077" target="_blank" >RIV/61989592:15220/22:73611077 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://www.beck-online.cz/bo/chapterview-document.seam?documentId=nrptembsgjpxa4s7gjpxgxzvgm&groupIndex=0&rowIndex=0" target="_blank" >https://www.beck-online.cz/bo/chapterview-document.seam?documentId=nrptembsgjpxa4s7gjpxgxzvgm&groupIndex=0&rowIndex=0</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Závažnost porušení povinností zaměstnancem
Popis výsledku v původním jazyce
Ochrana zaměstnance v pracovním poměru je patrně nejsilnější ochranou paušálně vymezené slabší smluvní strany, o čemž svědčí i poměr základních zásad pracovněprávních vztahů v poměru 4:1 ve vztahu zaměstnanec - zaměstnavatel. Zaměstnavatel má k dispozici prostředky, jak se zaměstnancem rozvázat smluvní vztah. Při jejich aplikaci však musí vyvažovat okolnosti případu, především intenzitu porušení zaměstnaneckých povinností.
Název v anglickém jazyce
Seriousness of the employee's breach of duty
Popis výsledku anglicky
The protection of an employee in an employment relationship is probably the strongest protection of a flat-rate weaker contracting party, as evidenced by the ratio of the basic principles of labor relations in a ratio of 4: 1 in the employee-employer relationship. The employer has the means to terminate the contractual relationship with the employee. However, in applying them, they must balance the circumstances of the case, in particular the intensity of the breach of employment.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)