Dovolená na zotavenou podle nového zákoníku práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F07%3A00033681" target="_blank" >RIV/00216224:14220/07:00033681 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Dovolená na zotavenou podle nového zákoníku práce

Popis výsledku v původním jazyce

Téma mého příspěvku, který nese název Dovolená na zotavenou podle nového zákoníku práce je úprava tohoto institutu se zaměřením na rozdíly mezi původním a nyní platným zákoníkem práce. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, si klade za cíl být normou praktickou, umožňující širokou smluvní volnost a nesvazující přespříliš účastníky pracovněprávních vztahů. Zavádí do pracovního práva řadu nových zásad a metod, jako je například zásada co není zakázáno, je dovoleno, či metodu delegace. Především zásada co není zakázáno, je dovoleno do značné míry ovlivnila úpravu dovolené a jejího čerpání, když například zcela nově umožňuje zaměstnavateli diferencovat při prodlužování dovolené mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců či stanovovat podmínky pro toto prodloužení, přičemž však musí mít na paměti zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace.

Název v anglickém jazyce

The vacation in the new Labour law codex

Popis výsledku anglicky

The topic of my article with the name: The vacation in the new Labour law codex is the amendment of this institute with the direction to the differences between the former and the current Labour law codex. The new Labour law codex sets itself the task tobe a practical norm that allows wide contractual freedom and the norm that does not tie the participants of labor-law relations more than necessary. It introduces many new principles and methods, such as the rule what is not forbidden, is allowed, or the principle of delegation. Mainly the rule what is not forbidden, is allowed does to a certain extent influence the adjustment of vacation, because completely new is for example the rule, that the employer can distinguish between different groups of employees by affording elongated vacation or set rules for reaching this elongated vacation. At the same time the employer is bound by the rule of equal handling and prohibition of discrimination.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Debaty mladých právníků 2007 : Sborník příspěvků z konference Monseho debaty mladých právníků, konané ve dnech 10.-12.9.2007 Právnickou fakultou Univerzity Palackého v Olomouci

ISBN

978-80-244-1925-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

3

Strana od-do

—

Název nakladatele

Univerzita Palackého v Olomouci : Právnická fakulta

Místo vydání

Olomouc

Místo konání akce

Olomouc

Datum konání akce

1. 1. 2007

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—