Sanctions in Czech Labour Law
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F08%3A00034803" target="_blank" >RIV/00216224:14220/08:00034803 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Sanctions in Czech Labour Law
Popis výsledku v původním jazyce
The labour law is a branch of law connected with the state economy. Its construction is important for the efficiency of the economy. One of the key questions is the notion and impact of an elementary function of the labour law, the protective function. Each branch of law is based on some elementary ideas of the legislator relating the necessity of regulation and the objectives that should be achieved. In this sense the main purpose of the labour law is to enable the reasonable organisation of work at anemployer when securing the protection of an employee who is considered as more disadvantaged party of a labour relationship. Certain idea of the necessity of protection of an employee has inspired the legislator when creating the labour law sanctions. The enforcement of certain behaviour is secured by both the civil law sanctions (compensation for damages, nonvalidity) and the administrative law sanctions (fines, additional premium).
Název v anglickém jazyce
Sanctions in Czech Labour Law
Popis výsledku anglicky
The labour law is a branch of law connected with the state economy. Its construction is important for the efficiency of the economy. One of the key questions is the notion and impact of an elementary function of the labour law, the protective function. Each branch of law is based on some elementary ideas of the legislator relating the necessity of regulation and the objectives that should be achieved. In this sense the main purpose of the labour law is to enable the reasonable organisation of work at anemployer when securing the protection of an employee who is considered as more disadvantaged party of a labour relationship. Certain idea of the necessity of protection of an employee has inspired the legislator when creating the labour law sanctions. The enforcement of certain behaviour is secured by both the civil law sanctions (compensation for damages, nonvalidity) and the administrative law sanctions (fines, additional premium).
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AG - Právní vědy
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2008
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Theoretical and Practical Aspects in Poland and the Czech Republic
ISBN
978-80-210-4768-6
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
—
Název nakladatele
Právnická fakulta MU
Místo vydání
Brno-Bialystok
Místo konání akce
Brno-Bialystok
Datum konání akce
1. 1. 2008
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—