Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Síťová struktura vztahů v podnikatelském prostředí

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F12%3A00059465" target="_blank" >RIV/00216224:14220/12:00059465 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Síťová struktura vztahů v podnikatelském prostředí

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Síťové vztahy lze obecně charakterizovat jako sestavy tvořené nezávislými uzly, mezi nimiž může být střídavě navazováno a rušeno spojení. Nemají hierarchické uspořádání ani žádné jednoznačně definované centrum. V podnikatelském prostředí jsou sítě pružnější a přizpůsobivější než firmy s hierarchickou strukturou. Jsou vysoce efektivní, protože umožňují významně snížit provozní náklady firmy. Na druhé straně jsou nestálé a vyvolávají pocit nejistoty. Síťová struktura vztahů má i řadu sociálních důsledků,například v podobě snížení počtu zaměstnanců a nástupu nestandardních pracovních kontraktů.

  • Název v anglickém jazyce

    Network Structure of Relationships in the Business Environment

  • Popis výsledku anglicky

    Network relationships can be generally characterized as assemblies consisting of independent nodes. Between nodes can be occasionally cancelled and established connections. Networks have no hierarchy and no uniformly defined centre. In the business environment networks are more flexible and adaptable then companies with hierarchical structure. Networks are highly effective because they allow to significantly reduce operating costs of the company. On the other hand, the networks are unstable and evoke afeeling of insecurity. Network structure of relationships has a number of negative social consequences. The number of employees is reduced and the number of non-standard employment contracts increases.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AG - Právní vědy

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2012

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Kvalita podnikateĺského prostredia

  • ISBN

    9788055207193

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    4

  • Strana od-do

    199-203

  • Název nakladatele

    SPU Nitra

  • Místo vydání

    Nitra

  • Místo konání akce

    Nitra

  • Datum konání akce

    1. 1. 2012

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku