Úvahy o problematice liberalizace skončení pracovního poměru v českém pracovním právu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F14%3A00074904" target="_blank" >RIV/00216224:14220/14:00074904 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Úvahy o problematice liberalizace skončení pracovního poměru v českém pracovním právu

Popis výsledku v původním jazyce

Autoři se zabývají problematikou skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Vycházejí z obecného rámce, který charakterizuje pracovní právo jako zvláštní odvětví soukromého práva. Poukazují na vývojové tendence pracovního práva, které ovlivňujíi způsoby skončení pracovního poměru. Zabývají se i mezinárodními a evropskými standarty, které vytvářejí meze pro skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Na základě daného obecného rámce a mezinárodních a evropských standardů pak analyzujíprávní úpravu skončení pracovního poměru v České republice. Věnují pozornost zejména skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zamýšlejí se nad podmínkami stanovenými v právní úpravě pro výpověď danou zaměstnavatele. Hlavní pozornost zaměřujína požadavek důvodnosti výpovědi ze strany zaměstnavatele z pohledu zásady stability pracovního zapojení. Na základě zhodnocení všech aspektu dospívají k závěru, že požadavek na bezdůvodnost výpovědi ze strany zaměstnavatele není akcepto

Název v anglickém jazyce

Reflections on the Process of Liberalisation of Termination of Labour Relationship in the Czech Labour Law

Popis výsledku anglicky

The authors deal with the problems of termination of labour relationship by the employer. They start their analysis from the general framework typical of the labour law as the special branch of private law. They point out the tendency of evolution of labour law influencing also some ways of termination of labour relationship. They also examine the international and european standards creating the limits of the termination of labour relationship by the employer. On the ground of general framework and theinternational and european standards they analyse legal regulation of the termination of labour relationship in the Czech Republic. They aim especially at the termination of labour relationship by the employer. They examine the conditions that are laiddown for the notice given by the employer. They give attention to the requirement of ground when the notice is given by the employer from the point of view the fundamental principle of stability of the employment.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Právník

ISSN

0231-6625

e-ISSN

—

Svazek periodika

153

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

23-36

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—