Ochrana zaměstnance ve světle mezinárodního práva soukromého a procesního

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F16%3A00093171" target="_blank" >RIV/00216224:14220/16:00093171 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Ochrana zaměstnance ve světle mezinárodního práva soukromého a procesního

Popis výsledku v původním jazyce

České pracovní právo poskytuje zaměstnanci, který je považován za slabší smluvní stranu, zvýšenou právní ochranu za účelem vyrovnání faktické nerovnosti vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nicméně v případě uzavírání přeshraničních pracovních smluv mohou nastat situace, za nichž by tato ochrana mohla být ztracena. Právo Evropské unie proto zaměstnanci jako straně ze sociálně ekonomického pohledu slabší poskytuje ochranu prostřednictvím zvláštních tzv. materializovaných kolizních norem, které vynucují aplikaci ochranných kogentních norem, a speciálních pravidel o příslušnosti, na jejichž základě může být ve prospěch zaměstnance přenesena soudní příslušnost a která omezují místa sudiště, v nichž může být zaměstnanec žalován. K ochraně zaměstnance rovněž slouží tzv. imperativní normy jako obecný institut upravený v článku 9 Nařízení Řím I. Právní úprava mezinárodní příslušnosti v oblasti individuálních pracovních smluv doznala významných změn přijetím Nařízení Brusel Ibis, které od 10.

Název v anglickém jazyce

Protection of an Employee in terms of the International Private and Procedural Law

Popis výsledku anglicky

Czech labour law provides enhaced legal protection to an employee as the weaker contractual party to balance the factual inequality of the relationship between employee and employer. Nevertheless, in the case of cross-border employment contracts may occur situations where such protection could be lost. European Union law therefore grants protection to an employee as the weaker party from the socio-economic perspective by providing specific, so-called materialized conflict of law rules that enforce the application of protective mandatory rules and the special rules on jurisdiction on the basis of which may be transferred jurisdiction in favor of an employee and which limit the forums in which an employee may be sued. Overriding mandatory rules as general institute provided for in Article 9 of the Rome I Regulation also serve to protect of an employee.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Právník

ISSN

0231-6625

e-ISSN

—

Svazek periodika

155

Číslo periodika v rámci svazku

12

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

20

Strana od-do

1092-1111

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—