Právo pracovní (1945-1989)

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F17%3A00096281" target="_blank" >RIV/00216224:14220/17:00096281 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Právo pracovní (1945-1989)

Popis výsledku v původním jazyce

Heslo ukazuje historický vývoj právní úpravy pracovních vztahů po druhé světové válce. Obnova válkou zničeného hospodářství si vyžádala zavedení pracovní povinnosti, což ostatně v té době už nebyla žádná novinka. Prvotní představa poúnorového zákonodárce, že už v době právnické dvouletky vznikne pracovněprávní zákoník, s nímž koketoval už tzv. budovatelský program první Gottwaldovy vlády, se nenaplnila. To způsobilo, že ustanovení ABGB o služební smlouvě „přežila“ samotný zákoník o patnáct let. Pracovněprávní vztahy tak byly samostatně upraveny zákoníkem práce až v podmínkách plánované ekonomiky, kdy dominantním zaměstnavatelem byl stát, ať už přímo, nebo prostřednictvím národních podniků či jiných státem řízených institucí. Právní úpravu opět charakterizoval paternalistický přístup, provázený tlakem na plnou zaměstnanost a stabilitu pracovních poměrů. Polistopadové pracovní právo se i prostřednictvím evropské legislativy přizpůsobilo podmínkám tržního hospodářství. Jeho novou podobu vyjadřuje především zákoník z roku 2006. Reálná praxe, uplatňovaná některými zaměstnavateli zejména v místech s vysokou nezaměstnaností, se však bohužel často pohybuje mimo jeho rámec.

Název v anglickém jazyce

Labor Law (1945-1989)

Popis výsledku anglicky

The password shows the historical development of the legal regulation of labors relations after second World War. Restoration of the economy strongly affected by the war led to an establishment of labor duty, which was not a new concept in that time. The initial idea of the after-February legislators that already during the legal two-year term a labor code would be drafted had not come true. The result of it was that the provisions of ABGB on labor contract “survived” the Code itself by fifteen years. Employment relationships became regulated by a special code, i.e. the Labor Code of 1965 at the period when employer was, either directly or through national enterprises, the state. The paternalistic approach returned to the employment relationships. The post-November labor law has adjusted to the conditions of market oriented economy. Its new layout is expressed mainly in the Labor Code of 2006.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Encyklopedie českých právních dějin

ISBN

9788073806484

Počet stran výsledku

31

Strana od-do

34-64

Počet stran knihy

829

Název nakladatele

Aleš Čeněk

Místo vydání

Plzeň

Kód UT WoS kapitoly

—