Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F14%3A43925601" target="_blank" >RIV/49777513:23320/14:43925601 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/49777513:23320/14:43925563

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku

Popis výsledku v původním jazyce

Publikace je zaměřena na základní okruhy problémů, k nimiž v pracovním právu dochází v souvislosti s účinností nového občanského zákoníku a navazující novelizace zákoníku práce. V práci je věnována pozornost nové občanskoprávní úpravě svéprávnosti fyzické osoby jako zaměstnance a s tím souvisejícímu novému způsobu okamžitého zrušení pracovněprávního vztahu zákonným zástupcem zaměstnance mladšího 16 let i změněné úpravě svéprávnosti fyzické osoby jako zaměstnavatele, kterou na rozdíl od předchozí pracovněprávní úpravy může získat i osoba mladší 18ti let. Rozsáhlý okruh závažných otázek vyplývá i z nové občanskoprávní úpravy právního jednání, kterou je nutno subsidiárně používat i v pracovním právu, mimo jiné pokud jde o problematiku neplatného právníhojednání a jednání zdánlivého. Rozlišování neplatnosti a zdánlivosti jednání a právní důsledky této úpravy se promítají mimo jiné i v otázkách skončení pracovněprávních vztahů a uplatňování nároků z toho vyplývajících. Práce se věnuje i tě

Název v anglickém jazyce

Labour relations from the perspective of the new Civil Code

Popis výsledku anglicky

The publication focuses on the main problem areas, for whom the labor law in connection with the effect of the new Civil Code and the related amendment to the Labour Code. In the work is given to new civil legal capacity adjustment to the individual as an employee and the associated new way of immediate termination of employment relationship, the legal representative of employees under 16 years of age and incapacitation altered by individuals as an employer, which unlike the previous labor legislation may also get a person younger than 18 years. An extensive range of substantive issues arises from the new civil legislation on the legal actions that can be used as a subsidiary in employment law, including as regards the issue of invalid legal negotiations and apparent. Distinguishing invalidity of appearance and behavior and legal consequences of this amendment is reflected among others in matters of termination of employment relations and claims arising therefrom. Thesis is also for th

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7380-507-4

Počet stran knihy

159

Název nakladatele

Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s.r.o.

Místo vydání

Plzeň

Kód UT WoS knihy

—