Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů z důvodu převodu zaměstnavatele

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F20%3A00120630" target="_blank" >RIV/00216224:14220/20:00120630 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů z důvodu převodu zaměstnavatele

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek je věnován přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v důsledku převodu zaměstnavatele. Rozebírá základní princip přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů a pracovněprávní vztahy, které jsou předmětem přechodu z jednoho zaměstnavatele na jiný subjekt. Zvláštní pozornost je věnována právu zaměstnanců na informace před datem uskutečnění přechodu práva a povinností z pracovněprávních vztahů. Zaměřuje se rovněž na ochranu zaměstnanců při skončení pracovního poměru v důsledku podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností a na právo zaměstnance rozvázat pracovní poměr výpovědí přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů bez uplynutí minimální dvouměsíční výpovědní doby.

Název v anglickém jazyce

Transfer of Rights and Duties arising from Labour Relations caused by Transfer of an Employer

Popis výsledku anglicky

The present paper is dedicated to transfer of rights and duties arising from labour relations as a result of transfer of an employer. It analyses fundamental principle of transfer of rights and duties arising from labour relations and labour relations subjected to transfer from one employer (transferor) to another employer (transferee). Particular attention is paid to an employees' right to information before the effective date of transfer of rights and duties arising from labour relations. Protection of employees in relation to termination of an employment relationship as a result of substantial deterioration of working conditions in connection with transfer of right and duties arising from labour relations and the right of an employee to give the notice before the transfer without two-month notice period are examined as well.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Obrana pracovního práva. The Defence of Labour Law. Pocta prof. JUDr. Miroslavu Bělinovi, CSc.

ISBN

9788074005886

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

15

Strana od-do

169-183

Název nakladatele

C. H. Beck

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

1. 1. 2020

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—