Aktuální otázky sociálního dialogu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F11%3A00060259" target="_blank" >RIV/00216224:14560/11:00060259 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Aktuální otázky sociálního dialogu

Popis výsledku v původním jazyce

Zákon č. 185/2011 Sb., kterým se mění zákoník práce, provedl zásadní změny v oblasti informování a projednání pracovněprávních vztahů a realizoval změny v přístupu k nadnárodním informacím prostřednictvím Evropské rady zaměstnanců. Novela zákoníku práce,zákon č. 365/2011 Sb., účinná od 1. ledna 2012, přináší základní změny v kolektivním pracovním právu. Novela uvádí podmínky působnosti odborové organizace a vyjasňuje přechod práv a povinností z pracovněprávního vztahu při převodu zaměstnavatele, jeho činností a úkolů na jiného zaměstnavatele. Další změny se týkají právní úpravy kolektivního vyjednávání; závěrem se autorka zabývá problémem stávky mimo řízení kolektivního vyjednávání. Cílem příspěvku je upozornit na důležité změny v zákoníku práce, objasnit některá novelizovaná ustanovení a vyhodnotit očekávaný přinos těchto změn.

Název v anglickém jazyce

Current Issues of Social Dialogue

Popis výsledku anglicky

The law No. 185/2011 Coll. performed principal modification to information and consultation procedure of employees in basic labour relations and realised changes in access to transnational information thought European Work Council. The amendment of the Labour Code No. 365/2011 Coll. effective from 1st January 2012 brings fundamental changes of collective labour law. The amendment determines terms of activity of trade union organization and resolves transference of rights and duties from labour relationsin the case transfer employer?s activities or tasks to another employer. The other changes refer to regulation collective bargaining; in conclusion the authoress deals with issue of a strike outside regime of a collective agreement. The aim of this contribution is to give notice of important changes in the Labour Code, to explain some amendment stipulations and to evaluate the expected benefit of the changes.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

O - Projekt operacniho programu

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Pracovní právo 2011 Sociální dialog

ISBN

9788021054387

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

42-47

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Třešť

Datum konání akce

5. 10. 2011

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—