Odlišné přístupy k implementaci individuálního akčního plánu zaměstnanosti na vybraných českých úřadech práce.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F05%3A00014579" target="_blank" >RIV/00216224:14230/05:00014579 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Odlišné přístupy k implementaci individuálního akčního plánu zaměstnanosti na vybraných českých úřadech práce.

Popis výsledku v původním jazyce

V předkládaném příspěvku se zabýváme novým opatřením českých veřejných služeb zaměstnanosti, individuálním akčním plánem. Jde o opatření založené na filozofii aktivace mladých a dlouhodobých nezaměstnaných, kterého zavádění a implementace je v českém prostředí v důsledku decentralizace veřejné politiky a velké svobody v rozhodování lokálních aktérů, plně v rukou regionálních a lokálních úřadů práce. Konkrétně se pokoušíme nalézt pravidelnosti v různých způsobech jejich zavádění a implementace v prostředí řtyř regionálních českých úřadů práce. U jednotlivých případových studií si všímáme jednak jednotlivých způsobů implementace IAP jakožto interakce liniových pracovníků úřadů práce a nezaměstnaných klientů a jednak specifického kontextu, ve kterém k implementaci IAP dochází. V prvním případě se pokoušíme klasifikovat různé způsoby využívání IAP liniovými pracovníky jako byrokratické, byroprofesionální či profesionální.

Název v anglickém jazyce

Different Approaches to Implementation of Individual Action Plans at chosen local public employment services in the Czech Republic.

Popis výsledku anglicky

In the paper we focus on an Individual Action Plan (IAP). a new Active Labour Market Policy measurer. It is a tool based on philosophy of young and long-term unemployed activation whose initiation and implementation is in Czech environment fully in handsof regional and local employment agencies due to the fact of public policy decentralization and great discretion of local actors. Concretely we try to find regularity in different kinds of initiation and implementation of IAP in environment of four regional employment agencies in the Czech Republic. In particular case studies we notice both different kinds of IAP implementation (as the process of interaction between officials and clients) and specific institutional context of implementation. In the first case we try to classify different kinds of utilizing IAP by line officials describing it as bureaucratic, bureau-professional or professional.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AD - Politologie a politické vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2005

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Účelové programy na lokálních trzích práce. Jejich význam, potřebnost a realizace.

ISBN

80-210-3867-5

Počet stran výsledku

29

Strana od-do

—

Počet stran knihy

218

Název nakladatele

FSS MU

Místo vydání

Brno

Kód UT WoS kapitoly

—