Harmonizace práce a rodiny a role zaměstnavatelů? Teoretická východiska.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F08%3A00026559" target="_blank" >RIV/00216224:14230/08:00026559 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Harmonizace práce a rodiny a role zaměstnavatelů? Teoretická východiska.

Popis výsledku v původním jazyce

V rámci této stati jsou vyvozena možná vysvětlení role zaměstnavatelů v oblasti řešení problematiky nerovnováhy pracovního a rodinného života zaměstnaných rodičů s dětmi, která nabízí na tomto poli koncept governance a koncept společenské zodpovědnosti firem. Legitimitu výběru těchto teoretických východisek spatřuji především v tom, že se oba koncepty zaměřují na interakci aktérů v rámci poskytování sociálních služeb a dalších benefitů, přičemž se jejich hypotézy a očekávání do určité míry přibližují. Pokouším se tedy najít určité společné, ale i odlišné rysy a očekávání týkající se chování a role zaměstnavatelů v oblasti harmonizace práce a rodiny. V článku se nejdříve zaměřuji na hlavní aspekty problematiky nerovnováhy mezi pracovním a rodinným životem v ČR s ohledem na role nejdůležitějších aktérů (tedy rodiny, zaměstnavatelů a státu). Následně jsou popsány hlavní charakteristiky jak konceptu governance, tak konceptu společenské zodpovědnosti firem a nabídnuta možná vysvětlení a oče

Název v anglickém jazyce

Work-Family Issues and the Role of Employers? Theoretical background.

Popis výsledku anglicky

In this article I will derive the explanation of governance and corporate social responsibility concepts to the possible prediction of the role of employers in the work-family issues. Relevance of these concepts I see particularly in their focus on the processes of interaction among various actors in the providing of social services and benefits. Thus, this article offers the convergent and divergent insights of both concepts in the given sphere because they have similar explanatory modes in some way. Firstly, I will explain the main aspects of imbalance between work and family life in the Czech Republic with regard to the interplay of involved actors (families, employers and state). After that follows the chapter describing the main characteristics ofthe both concepts including their explanations and expectation to the behaviour and the role of employers in the work-family issues. Finally I discuss common and distinction points and limits of chosen concepts.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AD - Politologie a politické vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Sociální práce/Sociálna práca

ISSN

1213-6204

e-ISSN

—

Svazek periodika

8

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—