Význam faktorů trhu práce pro návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F08%3A00026620" target="_blank" >RIV/00216224:14230/08:00026620 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Význam faktorů trhu práce pro návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené

Popis výsledku v původním jazyce

V této stati se věnuji okamžiku návratu žen z rodičovské dovolené, respektive okolnostem, které ovlivňují rozhodování o formě a načasování tohoto návratu. Cílem je objasnit, zda a jak vstupují vybrané faktory trhu práce, konkrétně význam zaměstnání, charakteristiky pracovních míst a chování zaměstnavatelů, do mechanismů rozhodování žen o návratu z rodičovské dovolené zpět na trh práce. Předpokládám, že ženy vnímají tyto faktory odlišně v závislosti na úrovni dosaženého vzdělání, což může mít vliv na konečnou podobu jejich strategií v oblasti harmonizace práce a rodiny. Analyzovaná data byla sebrána za účelem prozkoumání celého procesu rozhodování, což mi umožňuje sledovat i případné vazby zmíněných faktorů trhu práce s dalšími relevantními faktory, tedy genderově specifickými preferencemi, hodnotami a aspiracemi týkající se dělby placené a neplacené práce, s kulturními a sociálními normami, finanční situací domácností, celkovými podmínkami na trhu práce, nastavením a dostupností formál

Název v anglickém jazyce

Labour market factors and the women's work-life strategies after the parental leave

Popis výsledku anglicky

The aim of this paper is to explore how employment value, workplace characteristics and behaviour of employers intervene in the decision-making process of women in relation to their labour market re-entry after the parental leave. I suppose that women perceive the given labour market factors differently with respect to the level of education and that these factors partly influence the final shape of their work-life strategies after (and during) parental leave. Data which we analysed were collected in order to explore overall mechanism of this decision-making process, which enables me to find linkage of these factors to the following factors: gender-specific preferences, gender roles and division of work, financial constraints of the households, overallconditions in the labour market and the role of the institutional context (both formal and informal arrangements). For this purpose 21 interviews were made, including interviews with women who are currently in the situation of transition

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Sociální studia

ISSN

1214-813X

e-ISSN

—

Svazek periodika

5

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

16

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—