Institut starobního důchodu jako (de-) motivační faktor na trhu práce

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F08%3A00027424" target="_blank" >RIV/00216224:14230/08:00027424 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Institut starobního důchodu jako (de-) motivační faktor na trhu práce
Popis výsledku v původním jazyce
Stať využívá datového souboru Tranzice 2006 (N = 1063) a informací od respondentů ve věku 55-65 let ke zhodnocení percepce institutu starobního důchodu. Zabýváme se hodnocením odchodu do důchodu, ideální představě důchodu a dopadem odchodu do důchodu nakaždodenní život. Srovnáváme skupinu důchodců a nedůchodců v jejich očekáváních a zkušenostech se životem v důchodu, a hodnotíme různé faktory/politiky a jejich vliv na časování ochodu do důchodu. Diskuse je rámována úvahami, jakým způsobem percepce starobního důchodu ovlivňuje šance na účinnou politiku aktivního stárnutí a prodlužování pracovní kariéry ve vyšším věku.
Název v anglickém jazyce
Retirement as hindrance factor on the labour market
Popis výsledku anglicky
Paper presents Tranzice 2006 (N=1063) dataset and deals with the topic of postponement of labour market exits in older workers. Institute of retirement is treated as de/motivating factor for older workers. Experience of older people with life in retirement is compared with ideas about retirement of older workers.

Rok uplatnění
2008
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku
Winkler J. et al. (2008) Nová sociální rizika na českém trhu práce. Problémy a politická agenda.
ISBN
978-80-87029-49-7
Počet stran výsledku
19
Strana od-do
—
Počet stran knihy
232
Název nakladatele
Barrister & Principal, Masarykova univerzita Brno
Místo vydání
Brno
Kód UT WoS kapitoly
—

Podobné výsledky(10)