Příležitosti a bariéry spolupráce zaměstnavatelů a úřadů práce z pohledu zaměstnavatelů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F10%3A00045611" target="_blank" >RIV/00216224:14230/10:00045611 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Příležitosti a bariéry spolupráce zaměstnavatelů a úřadů práce z pohledu zaměstnavatelů

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem stati je analyzovat příležitosti a bariéry spolupráce soukromých zaměstnavatelů a úřadů práce v České republice, a to z pohledu zaměstnavatelů. Pohled druhého stěžejního aktéra (pracovníků úřadů práce) ponecháváme v této analýze stranou. Příležitosti spolupráce spatřujeme zejména v tzv. programových faktorech (přístup pracovníků úřadů práce k zaměstnavatelům, individualizace a diferenciace přístupů, lepší vzájemná informovanost), ale také v postupných změnách legislativních a institucionálních faktorů (změna pravidel pro službu zprostředkování na úřadě práce, změna nastavení systému politiky zaměstnanosti a sociálních dávek, která by více motivovala nezaměstnané k práci, aj.). Naopak za bariéry spolupráce můžeme považovat některé těžko odstranitelné strukturální faktory, jako například strukturu a charakteristiky uchazečů o zaměstnání, nesourodost cílů a nedostatečnou vzájemnou závislost některých zaměstnavatelů a úřadů práce.

Název v anglickém jazyce

Opportunities and Barriers for Cooperation between Employers and Employment Offices from the Perspective of Employers

Popis výsledku anglicky

The aim of this article is to analyze opportunities and barriers for cooperation between private employers and employment offices in the Czech Republic, from the perspective of employers. The view of the second key actor (employment offices' staff) is kept aside of this analysis. Opportunities for cooperation can be seen in so called project factors, such as attitude of employment offices' staff to employers, individualization and differentiation of approaches, better mutual awareness etc., but also insuccessive changes of legislative and institutional factors (a change in the rules for mediation services, a change in settings of employment policy and social benefits that would encourage unemployed to work, etc.). On the contrary, the barriers to cooperation can be seen in hardly removable structural factors, such as the structure and characteristics of jobseekers, divergence of goals and lack of mutual interdependence between certain employers and employment offices.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/2D06009" target="_blank" >2D06009: Nová sociální rizika trhu práce a potřeby reformy jeho politické regulace po vstupu ČR do EU. Monitoring a vyhodnocení potřeb.</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Winkler, J.; Klimplová, L. (eds.): Nová sociální rizika na trhu práce a potřeby reformy české veřejné politiky

ISBN

978-80-210-5352-6

Počet stran výsledku

19

Strana od-do

—

Počet stran knihy

225

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Kód UT WoS kapitoly

—