Applying Zulliger Test in Selecting and Assessing Employees ? a Study from the Czech Republic

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F11%3A00051885" target="_blank" >RIV/00216224:14230/11:00051885 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Applying Zulliger Test in Selecting and Assessing Employees ? a Study from the Czech Republic

Popis výsledku v původním jazyce

The paper illustrates the possibilities of Zulliger?s table test application in a specific situation - in the case study, characteristics from social, cognitive and also performance area for both successful and unsuccessful consultants were identified bythis test. It was confirmed that Zulliger?s table test may be applied in the area of human resources management as a tool with high incremental validity.

Název v anglickém jazyce

Applying Zulliger Test in Selecting and Assessing Employees ? a Study from the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The paper illustrates the possibilities of Zulliger?s table test application in a specific situation - in the case study, characteristics from social, cognitive and also performance area for both successful and unsuccessful consultants were identified bythis test. It was confirmed that Zulliger?s table test may be applied in the area of human resources management as a tool with high incremental validity.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů