Vliv sociální efektivity na výkon u výběrového řízení

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F15%3A00089219" target="_blank" >RIV/00216224:14230/15:00089219 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vliv sociální efektivity na výkon u výběrového řízení

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek popisuje výzkumný projekt věnovaný vlivu sociální efektivity na výkon účastníků výběrových řízení. Jeho cílem je ověření předpokladu, že při hodnocení ve výběrovém řízení hrají roli nejen předpoklady uchazečů, ale i jejich schopnost odhadnout požadavky situace a přizpůsobit jim své chování (sociální efektivita). Zajímá nás, za jakých okolností sociální efektivita ovlivňuje výkon. Zaměříme se proto na vztah self-monitoringu (SM) a schopnosti identifikovat požaavky situace (SIPS) k výkonu ve výběrovém řízení a na proměnné moderující tyto vztahy (např. GMA, self-efficacy). Prozkoumání vlivu sociální efektivity na výkon může posílit konstruktovou validitu metod používaných k výběru lidí. Dále předpokládáme, že sociální efektivita ovlivňuje, jak a zda se ve výběrovém řízení projeví osobnostní předpoklady účastníků. Očekáváme, že vztah mezi osobnostními rysy uchazečů a jejich výkonem ve výběrovém řízení je moderování úrovní SM a SIPS.

Název v anglickém jazyce

The influence of social effectiveness on performance during selection

Popis výsledku anglicky

The conference paper deals with a research project focused on the influence of social effec- tiveness on performance during selection. The aim of the research is to verify an assumption that assessment of applicants’ performance is influenced not only by their personal qualities but also by applicants’ ability to discern requirements of the situation and ability to adjust self-presentation according to them (social effectiveness). It is of interest for us under which circumstances social effectiveness influences the performance. Therefore, we focus on the relationship of self-monitoring (SM) and ability to identify criteria (ATIC) to the selection performance and to variables which moderate these relationships (e. g. self-efficacy, GMA). The research of the influence of social effectiveness on performance may reinforce construct validity of some selection methods. We further assume that social effectiveness influences whether and how applicants display their qualities during selection.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Psychologie práce a organizace 2015: Kvalita pracovního života

ISBN

9788073783099

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

184-191

Název nakladatele

Matfyzpress

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

1. 1. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

000380562700018