Kariérní kompetence a možnosti jejich využití v kariérovém poradenství v České republice.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F16%3A00093608" target="_blank" >RIV/00216224:14230/16:00093608 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://dx.doi.org/10.11118/lifele2016060381." target="_blank" >http://dx.doi.org/10.11118/lifele2016060381.</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.11118/lifele2016060381." target="_blank" >10.11118/lifele2016060381.</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Kariérní kompetence a možnosti jejich využití v kariérovém poradenství v České republice.

Popis výsledku v původním jazyce

V současném světě práce je kladen čím dál tím větší důraz na individuální řízení kariéry, kariérní selfmanagement jedinců. Tento text představuje existující modely kariérních kompetencí či dovedností pro řízení vlastní kariéry (career management skills) a s využitím tematické analýzy identifikuje osm kariérních kompetencí, které se opakovaně objevují v několika z těchto modelů: sebepoznání a pozitivní sebepojetí, pozitivní interakce s ostatními a networking, reagování na změny a růst v průběhu života, zapojení a pozitivní přístup k celoživotnímu učení, efektivní zpracovávání kariérních informací, kariérní rozhodování, zapojení do řízení vlastní kariéry a porozumění roli jednotlivce ve společnosti a širším souvislostem. V textu uvádíme výhody využití kariérních kompetencí pro profesionalizaci kariérového poradenství v České republice.

Název v anglickém jazyce

Career Competences and Possibilities of Their Use in Career Counselling in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

In the modern world of work career self-management of individuals is more and more emphasised. This article presents existing models of career competences or skills to manage someone’s own career (Career Management Skills) and, using thematic analysis, they identify eight career competences which repeatedly appear in several of these models: self-awareness and positive self-concept, positive interaction with others and networking, responding to the changes and growth throughout the life, participation and positive approach to lifelong learning, efficient processing of career information, career decision-making, participation in own career management and understanding an individual’s role in the society and to wider context. In the article we present advantages of using career competences for the professionalization of career counselling in the Czech Republic.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

LIFELONG LEARNING- CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ

ISSN

1804-526X

e-ISSN

—

Svazek periodika

6

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

21

Strana od-do

81-101

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—