Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Labor Relations in SMEs: Beyond Trade Unions

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F19%3A00110210" target="_blank" >RIV/00216224:14230/19:00110210 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="https://sets.cz/_files/200000276-ed924ee8f4/Scientia%202_2019%20web.pdf" target="_blank" >https://sets.cz/_files/200000276-ed924ee8f4/Scientia%202_2019%20web.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Labor Relations in SMEs: Beyond Trade Unions

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The objective of this study is to answer following research question: ‘What are the main differences in labor relations outcomes between unionized and non-unionized companies among SMEs in the metal industry in the Czech Republic?’ We base our answer to this question on the findings from qualitative interviews and quantitative questionnaires. Our expectation is that differences will be identified in working conditions, and employer strategies are examined. We find the importance of collective bargaining at the organisational level. The difference in coverage of collective contracts does not have quite as high an impact on labor market segmentation and coordination strategy. We can confirm that collective contracts provide some privileges and benefits, but the absence of these contracts is not the single determining factor of the labor market.

  • Název v anglickém jazyce

    Labor Relations in SMEs: Beyond Trade Unions

  • Popis výsledku anglicky

    The objective of this study is to answer following research question: ‘What are the main differences in labor relations outcomes between unionized and non-unionized companies among SMEs in the metal industry in the Czech Republic?’ We base our answer to this question on the findings from qualitative interviews and quantitative questionnaires. Our expectation is that differences will be identified in working conditions, and employer strategies are examined. We find the importance of collective bargaining at the organisational level. The difference in coverage of collective contracts does not have quite as high an impact on labor market segmentation and coordination strategy. We can confirm that collective contracts provide some privileges and benefits, but the absence of these contracts is not the single determining factor of the labor market.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50203 - Industrial relations

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2019

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Scientia et Societas

  • ISSN

    1801-7118

  • e-ISSN

    1801-6057

  • Svazek periodika

    15

  • Číslo periodika v rámci svazku

    2

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    13

  • Strana od-do

    20-32

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus