Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Causality of the Satisfaction–Performance Relationship : A Task Experiment

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F23%3A00129994" target="_blank" >RIV/00216224:14230/23:00129994 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="https://ejop.psychopen.eu/index.php/ejop/article/view/4075/4075.pdf" target="_blank" >https://ejop.psychopen.eu/index.php/ejop/article/view/4075/4075.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.5964/ejop.4075" target="_blank" >10.5964/ejop.4075</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Causality of the Satisfaction–Performance Relationship : A Task Experiment

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Despite the common belief among practitioners that a happy worker is a productive worker, researchers have been struggling to understand the causality between satisfaction and performance for decades. This study attempts to bring clarity to current understanding through an experiment with repeated measures of satisfaction and performance. A total of 143 participants repeatedly performed a task based on the Stroop test, with their objective performance and task satisfaction measured each time. Two different types of feedback (high/low performance) were randomly assigned to participants in order to manipulate perceived performance. The data were analyzed using a path analysis. The results support the hypothesized influence of task satisfaction on task performance and of perceived task performance on task satisfaction.

  • Název v anglickém jazyce

    Causality of the Satisfaction–Performance Relationship : A Task Experiment

  • Popis výsledku anglicky

    Despite the common belief among practitioners that a happy worker is a productive worker, researchers have been struggling to understand the causality between satisfaction and performance for decades. This study attempts to bring clarity to current understanding through an experiment with repeated measures of satisfaction and performance. A total of 143 participants repeatedly performed a task based on the Stroop test, with their objective performance and task satisfaction measured each time. Two different types of feedback (high/low performance) were randomly assigned to participants in order to manipulate perceived performance. The data were analyzed using a path analysis. The results support the hypothesized influence of task satisfaction on task performance and of perceived task performance on task satisfaction.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>imp</sub> - Článek v periodiku v databázi Web of Science

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50101 - Psychology (including human - machine relations)

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2023

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Europe's Journal of Psychology

  • ISSN

    1841-0413

  • e-ISSN

    1841-0413

  • Svazek periodika

    19

  • Číslo periodika v rámci svazku

    1

  • Stát vydavatele periodika

    DE - Spolková republika Německo

  • Počet stran výsledku

    19

  • Strana od-do

    48-66

  • Kód UT WoS článku

    000994291900004

  • EID výsledku v databázi Scopus

    2-s2.0-85149909865