Corporate disclosure and intellectual capital: the light side of information asymmetry

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14330%2F16%3A00094277" target="_blank" >RIV/00216224:14330/16:00094277 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://dx.doi.org/10.1504/IJMFA.2016.076668" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.1504/IJMFA.2016.076668</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.1504/IJMFA.2016.076668" target="_blank" >10.1504/IJMFA.2016.076668</a>

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Corporate disclosure and intellectual capital: the light side of information asymmetry

Popis výsledku v původním jazyce

The paper aims to undertake an in-depth analysis role and contribution of voluntary corporate disclosure and intellectual capital to improve the 'quality' of relationships between companies and the market. Building upon the conceptual framework offered by signalling theory and legitimacy theory, a conceptual approach is used to identify possible advancements in the management of voluntary corporate disclosure and intellectual capital. To support the reflections herein, some evidence of the increasing relevance of human resources and the consequence of participation of human resources in the definition of corporate strategies is analysed in the perspective of information asymmetry.

Název v anglickém jazyce

Corporate disclosure and intellectual capital: the light side of information asymmetry

Popis výsledku anglicky

The paper aims to undertake an in-depth analysis role and contribution of voluntary corporate disclosure and intellectual capital to improve the 'quality' of relationships between companies and the market. Building upon the conceptual framework offered by signalling theory and legitimacy theory, a conceptual approach is used to identify possible advancements in the management of voluntary corporate disclosure and intellectual capital. To support the reflections herein, some evidence of the increasing relevance of human resources and the consequence of participation of human resources in the definition of corporate strategies is analysed in the perspective of information asymmetry.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

IN - Informatika

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

International Journal of Managerial and Financial Accounting

ISSN

1753-6715

e-ISSN

—

Svazek periodika

8

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

GB - Spojené království Velké Británie a Severního Irska

Počet stran výsledku

22

Strana od-do

75-96

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-84978405424