Mobbing jako vlivný mechanismus v sociálních vztazích a jeho aplikace v prostředí sportu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14510%2F06%3A00031836" target="_blank" >RIV/00216224:14510/06:00031836 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Mobbing jako vlivný mechanismus v sociálních vztazích a jeho aplikace v prostředí sportu

Popis výsledku v původním jazyce

Pojmy mobbing a bossing jsou poměrně nové, označují skrytou, případně veřejnou diskriminaci zaměstnanců na pracovištích, prostřednictvím hostilitních praktik v komunikačních mechanismech. Mobbing a bossing se šíří jako lavina. Identifikace tohoto sociálně patologického jevu se odhaduje ve světě na dvacet let. V České republice se tomuto vážnému problému věnujeme v posledních pěti až šesti letech. Již několik let stojí v čele snah a rozkrývání mobbingu a bossingu na pracovištích Pavel Beňo (2003). Spolus dalšími autory (Berg, W. 1997, Huberová, B. 1995, Kratz, H.J. 2005) předkládají spíše praktické populární návody, jak mobbing a bossing rozpoznat, jak mu čelit, ale i jak tomuto sociálnímu jevu předcházet. V České republice dosud chybí oficiální výzkumtohoto závažného sociálně deprivačního jevu, který narušuje vztahy na pracovištích a často brzdí rozvoj pracovní kreativity toho či onoho profesního oboru.

Název v anglickém jazyce

Mobbing as a Powerful Mechanism in Social Relations and its Aplication in Sporting Environment

Popis výsledku anglicky

A term mobbing and bossing are pretty new, both of them distinguish hidden or public discrimination of employees by way of hostility practical in mechanism of comutication. Mobbing and bossing are distended as an avalanche. The identification of this social-pathological phenomenon is averaged at about 20 years. We have been setting to this problem for last 5 or 6 years in the Czech Republic. Mr.Pavel Beňo(2003) is one of those who have been trying to talk about mobbing and bossing for many years. Beno and other authors (Berg, W. 1997, Huberová, B. 1995, Kratz, H.J. 2005) are writing especially about how to diagnose mobbing and bossing, how to affront mobbing and bossing and how to go before both of these phenomenons. There is no official research workin the Czech Republic about this very relevant social phenomenon, that corrupts relations at work and most of the time it drags employee's career.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AK - Sport a aktivity volného času

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2006

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sport a kvalita života 2006.

ISBN

80-210-4145-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

2

Strana od-do

—

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

1. 1. 2006

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—