Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů
Popis výsledku
Článek srovnává vnímání organizační kultury českých výrobních firem příslušníky vrcholového, středního a nižšího managementu. Srovnání je založeno na výsledcích dvou empirických výzkumů - výzkumu "Role organizační kultury ve strategickém řízení", který byl proveden v r. 2001 v rámci řešení institucionálního výzkumného záměru Fakulty podnikatelské VUT v Brně a grantového projektu GA ČR 402/02/0114 "Organizační kultura českých firem".
Klíčová slova
organizational culturetop managementmiddle-level managementlow-level management
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů
Popis výsledku v původním jazyce
Článek srovnává vnímání organizační kultury českých výrobních firem příslušníky vrcholového, středního a nižšího managementu. Srovnání je založeno na výsledcích dvou empirických výzkumů - výzkumu "Role organizační kultury ve strategickém řízení", který byl proveden v r. 2001 v rámci řešení institucionálního výzkumného záměru Fakulty podnikatelské VUT v Brně a grantového projektu GA ČR 402/02/0114 "Organizační kultura českých firem".
Název v anglickém jazyce
Organizational culture of Czech companies - the differences in perceiving of top, middle-level and low-level management
Popis výsledku anglicky
The article contains the comparison of organizational culture perceiving of top, middle-level and low-level management. The comparison is based on the results of two empirical researches - "The role of organizational culture in strategic management" (which was carried out at the Business and Management Faculty of BUT) and the grant project 402/02/0114 "Organizational culture of Czech companies".
Klasifikace
Druh
Jx - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2005
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Personál
ISSN
1213-8878
e-ISSN
—
Svazek periodika
roč. XI
Číslo periodika v rámci svazku
září
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
2
Strana od-do
18-19
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—
Druh výsledku
Jx - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP
AH - Ekonomie
Rok uplatnění
2005