Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F05%3A00012645" target="_blank" >RIV/00216224:14560/05:00012645 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů
Popis výsledku v původním jazyce
Článek srovnává vnímání organizační kultury českých výrobních firem příslušníky vrcholového, středního a nižšího managementu. Srovnání je založeno na výsledcích dvou empirických výzkumů - výzkumu "Role organizační kultury ve strategickém řízení", který byl proveden v r. 2001 v rámci řešení institucionálního výzkumného záměru Fakulty podnikatelské VUT v Brně a grantového projektu GA ČR 402/02/0114 "Organizační kultura českých firem".
Název v anglickém jazyce
Organizational culture of Czech companies - the differences in perceiving of top, middle-level and low-level management
Popis výsledku anglicky
The article contains the comparison of organizational culture perceiving of top, middle-level and low-level management. The comparison is based on the results of two empirical researches - "The role of organizational culture in strategic management" (which was carried out at the Business and Management Faculty of BUT) and the grant project 402/02/0114 "Organizational culture of Czech companies".

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—

Projekt
<a href="/cs/project/GA402%2F02%2F0114" target="_blank" >GA402/02/0114: Organizační kultura českých firem</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění
2005
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)