Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Význam změny organizační kultury v kontextu reformních změn řízení veřejných zdrojů

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F08%3A00034195" target="_blank" >RIV/00216224:14560/08:00034195 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Význam změny organizační kultury v kontextu reformních změn řízení veřejných zdrojů

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Článek se snaží poukázat na vybrané souvislosti reforem připravovaných ve veřejné správě ČR v souvislosti s řízením veřejných financí, zavedením Systému státní pokladny a na výkon orientovaného programového rozpočtování. Aby tyto reformy mohly úspěšně proběhnout, nesmí být prováděny nahodile a nesystematicky. Bude potřebné se zaměřit na otázku řízení lidských zdrojů, ale také, s přihlédnutím ke specifikům organizační kultury ve veřejném sektoru, spojit plánované reformní kroky se změnou organizační kultury.

  • Název v anglickém jazyce

    The importance of organizational culture change in a context of reformative changes of public sources management

  • Popis výsledku anglicky

    The article aspires to show the selected coherences of prepared reforms of the Czech public sector aimed to the public finance managing; the state treasury system implementation and the performance oriented programmed budgeting implementation. To be successful, all reforms cannot be implemented ad hoc and unsystematically. It will be necessary to focus on the question of the human resources managing and to take an advantage of the planned reformative steps to change the organizational culture at the public sector institutions.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2008

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    MendelNet PEF 2008 - Evropská vědecká konference posluchačů doktorského studia

  • ISBN

    978-80-87222-03-4

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

  • Název nakladatele

    B4U Publishing

  • Místo vydání

    Brno

  • Místo konání akce

    Brno

  • Datum konání akce

    20. 11. 2008

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku