Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Using test of colour semantic differential for research into organizational culture

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F13%3A00069301" target="_blank" >RIV/00216224:14560/13:00069301 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://dx.doi.org/10.11118/actaun201361041089" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.11118/actaun201361041089</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.11118/actaun201361041089" target="_blank" >10.11118/actaun201361041089</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Using test of colour semantic differential for research into organizational culture

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The aim of this article is to show the possibility of using a combination of the Values Survey Module 1994 (VSM 94) and the Test of Colour Semantic Differential (TCSD) for research into organizational culture. The results of the VSM 94 enable the researcher to determine which poles of Hofstede?s cultural dimensions a particular working group is in fact approaching while the data obtained through TCSD make it possible to defi ne how employees consciously rate and unconsciously perceive expressions related to Hofstede?s cultural dimensions, or how they identify themselves with the researched values, respectively. The final values from the VSM 94 are compared with Hofstede?s national values and it is investigated whether it is possible to speak about theimpact of national culture on corporate culture. This article also describes advantages and disadvantages of TCSD as well as the possibilities of its more focused use for research into organizational culture.

  • Název v anglickém jazyce

    Using test of colour semantic differential for research into organizational culture

  • Popis výsledku anglicky

    The aim of this article is to show the possibility of using a combination of the Values Survey Module 1994 (VSM 94) and the Test of Colour Semantic Differential (TCSD) for research into organizational culture. The results of the VSM 94 enable the researcher to determine which poles of Hofstede?s cultural dimensions a particular working group is in fact approaching while the data obtained through TCSD make it possible to defi ne how employees consciously rate and unconsciously perceive expressions related to Hofstede?s cultural dimensions, or how they identify themselves with the researched values, respectively. The final values from the VSM 94 are compared with Hofstede?s national values and it is investigated whether it is possible to speak about theimpact of national culture on corporate culture. This article also describes advantages and disadvantages of TCSD as well as the possibilities of its more focused use for research into organizational culture.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2013

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis

  • ISSN

    1211-8516

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    61

  • Číslo periodika v rámci svazku

    4

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

    1089-1096

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus